採用情報




よくあるご質問

入社後のスケジュール、研修内容はどうなりますか。

社外研修が2日、社内研修が2週間程度あります。社外研修では社会人としてのマナーについて学び、
社内研修では自社製品や会社、簡単なプログラミングについて学びます。
また、開発部に配属になると、別途社外研修を受ける場合があります。

男女比について教えて下さい。

比率としては、男性:女性=3:1程度になっています。

入社前に業界に関することやプログラミングに関する知識を身に付けておく必要はありますか?

特に必要ありません。入社後に外部研修やOJTで身についていくので大丈夫です。

結婚、出産後も働くことはできますか。

もちろん可能です。実際に結婚、出産後も活躍している社員もいます。

残業や出張はどのくらいありますか。

月の平均残業時間は15時間程度です。部署や時期にもよりますが、それぞれのスケジュール管理次第で、
残って仕事をしたい時はできますし、早く帰りたい時には早く帰ることのできる環境にあります。
出張は部署によって違います。ソリューション営業部、WEBソリューション営業部、ソリューション開発部、
ネットワークサービス部は比較的出張の多い部署で、週に1~2回出張が入ることがあります。

勤務地はどこになりますか。

入社後数年は東京本社での勤務になります。転勤を希望する場合はその後になります。

年齢構成を教えて下さい。

20代が約40%、30代も約40%、40代以上が約20%となっております。 (2016年3月時点)

部署間の異動はありますか。

基本的にはありません。採用された部署での勤務になりますが、本人の適性や希望により、異動する場合もあります。

入社し、配属後はどのように仕事をしていくのですか。

◆ ソリューション営業部

先輩の商談の手伝いをしながら仕事を学び、徐々に自分の案件を持つようになります。

◆ WEBソリューション営業部

先輩の営業同行から始まり、徐々に担当エリアを持つようになります。

◆ ソリューション開発部

配属後、3週間から4週間のプログラミング研修を行い、その後簡単な開発から仕事に入っていきます。

◆ WEBソリューション開発部

配属前に約1ヶ月半の外部の技術者養成研修を受けます。その後配属となり、簡単な開発から仕事に入っていきます。

◆ ネットワークサービス部

主に客先に設置するPCの基本設定を行ったり、設置している機械の修理手配や修理機の発送を行いながら
仕事に慣れていきます。

◆ 「Direct In」カスタマーセンター(システムサポート)
◆ 「Homepage Maker」カスタマーセンター(WEBディレクター)

1週間ほど、Direct In または Homepage Maker について研修を受けます。
その後、電話対応を中心に業務に入っていきます。

採用スケジュールを教えて下さい。

2017年新卒採用のスケジュールは下記を予定しております。

会社説明会/グループディスカッション(履歴書提出)

適性検査

一次面接(部門長、人事担当者)

最終面接(役員)

※会社説明会のあと、そのまま選考会を行います。
※スケジュールは変更の可能性があります。

新入社員支援制度について教えて下さい。

新卒入社者の引越費用について、7万円を上限として実費の半分を支給します。
ただし、現住所が本社から100km以上離れている場合に限ります。




その他、採用に関するご質問・お問合わせはこちらからご連絡下さい。